28/07/2017 17:42:58
Luật địa ốc - ngân hàng với các Luật sư, chuyên gia pháp lý giỏi chuyên môn, giàu kinh nghiệm. Chúng tôi hiểu rõ tầm quan trọng của thủ tục tố tụng trong việc giải quyết các vụ án tranh chấp lao động. Chúng tôi sé giúp khách hàng có được tư vấn cụ thể, chính xác những vấn đề liên quan đến pháp luật tố tụng, trình tự giải quyết vụ án, quyền và nghĩa vụ của các cơ quan tiến hành tố tụng, người tiến hành tố tụng và người tham gia tố tụng. Luật địa ốc và ngân hàng cam kết đảm bảo cho việc giải quyết các yêu cầu của khách hàng được nhanh chóng, chính xác, công minh. Đặc biệt, quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng được bảo vệ tốt nhất trên thực tế
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Luật địa ốc - ngân hàng với các Luật sư, chuyên gia pháp lý giỏi chuyên môn, giàu kinh nghiệm. Chúng tôi hiểu rõ tầm quan trọng của thủ tục tố tụng trong việc giải quyết các vụ án tranh chấp lao động. Chúng tôi sé giúp khách hàng có được tư vấn cụ thể, chính xác những vấn đề liên quan đến pháp luật tố tụng, trình tự giải quyết vụ án, quyền và nghĩa vụ của các cơ quan tiến hành tố tụng, người tiến hành tố tụng và người tham gia tố tụng. Luật địa ốc và ngân hàng cam kết đảm bảo cho việc giải quyết các yêu cầu của khách hàng được nhanh chóng, chính xác, công minh. Đặc biệt, quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng được bảo vệ tốt nhất trên thực tế
1. Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động:
2. Trợ giúp giải quyết tranh chấp lao động
1. Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
2. Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
3. Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
4. Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại Bộ luật lao động;
5. Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Kiến thức về pháp luật lao động và tranh chấp lao động
Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, vì vậy có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của quốc gia. Mặc dù vậy, nếu quan hệ lao động không xây dựng trên sự bình đẳng, đúng pháp luật sẽ dễ dẫn đến sự vi phạm quyền lợi, gây nên sự bất đồng, tranh chấp, thậm chí sự thù hằn.
Tranh chấp lao động bao gồm hai loại: tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Tuỳ theo từng loại tranh chấp mà hệ thống cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết được qui định khác nhau. Một trong những phương pháp giải quyết tranh chấp đó là khởi kiện ra Tòa theo thủ tục tố tụng.
Theo quy định tại Bộ luật lao động và Bộ luật tố tụng dân sự, những tranh lao động chấp thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án bao gồm:
- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động mà hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hòa giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp không nhất thiết phải qua hòa giải cơ sở.
- Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động đã được hội đồng trọng tài lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giải quyết mà tập thể người lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định của hội đồng trọng tài lao động.
Khi xảy ra tranh chấp và muốn khởi kiện ra tòa án để giải quyết, người khơi kiện phải gửi đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo đến Tòa án có thẩm quyền giải quyết. Sau khi người khởi kiện hoàn tất các thủ tục theo quy định, Tòa án ra thông báo thụ lý vụ án.
Thời hạn chuẩn bị xét xử xử vụ án lao động là hai tháng. Trường hợp vụ án có tính chất phức tạp hoặc do trở ngại khách quan thì có thể được gia hạn thời hạn chuẩn bị xét xử nhưng nhiều nhất không quá một tháng. Trong thời gian chuẩn bị xét xử sơ thẩm vụ án, Tòa án phải tiến hành hòa giải để các đương sự thỏa thuận với nhau về việc giải quyết vụ án trừ trường hợp không được hòa giải hoặc không tiến hành hòa giải được. Đối với các vụ án hòa giải không thành, Tòa án phải lập biên bản hòa giải không thành.
Trong thời hạn chuẩn bị xét xử, tùy từng trường hợp, Tòa án một trong các quyết định: Quyết định tạm đình chỉ vụ án, Quyết định đình chỉ vụ án, Quyết định đưa vụ án ra xét xử. Trong thời hạn một tháng kể từ ngày ra quyết định đưa vụ án ra xét xử, tòa án phải mở phiên tòa, trường hợp có lí do chính đáng thì thời hạn này là hai tháng.
Trong thời hạn 3 năm kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật, người được thi hành án, người phải thi hành án có quyền yêu cầu cơ quan thi hành án có thẩm quyền ra quyết định thi hành bản án, quyết định đó.
Đương sự hoặc cá nhân, cơ quan tổ chức khác có quyền phát hiện vi phạm pháp luật trong bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật hoặc tình tiết mới của vụ án và thông báo bằng văn bản cho những người có quyền kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm hoặc tái thẩm theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự.
